Catégorie

Coaching
21
Juin

Certification en Coaching – PCC par ICF

Je suis heureux de vous annoncer l’obtention du label Professional Certified Coach par l’International Coach Federation. On peut critiquer ces « étiquettes » collées sur les coachs comme pour les poulets label rouge, les fromages de...
22
Mai

Qu’est-ce que le coaching
pour Laurent Motte ?

CE QU’EST LE COACHING : Commençons par voir ce que nous dit l’International Coach Fédération (ICF) dont je suis adhérent. Elle définit le coaching comme une alliance entre le coach et ses clients dans un...
09
Oct

Bonduelle : accompagnement
du Codir RH

Les objectifs : Lors d’une journée de séminaire du Comité de Direction de l’équipe RH de l’entreprise Bonduelle, j’ai proposé : un temps de connexion et d’apaisement pour permettre une meilleure gestion du stress...
04
Sep

La pleine conscience et le coaching : une aide dans une période d’incertitude ?

Résumé de la « causerie » partagée lors de la séance « Pause Conscience et Connexion » du 3 septembre. Ce n’est pas l’incertitude en soit qui pose problème, ce sont les effets émotionnels qu’elle provoque chez nous...
14
Avr

Boulanger Customer Care : Formation blended sur les émotions

Développer la performance des "Customers Coach" selon les critères internes tout en étant dans une relation chaleureuse et rassurante avec le client.
15
Sep

Institut St Louis : coaching des directeurs

Les objectifs : Améliorer la performance et d’épanouissement pour une équipe de 6 directeurs d’un groupe scolaire sur Bruxelles (4 directions de primaires et 1 direction du secondaire) : Acquérir de nouvelles compétences relationnelles...
11
Mar

Commerce Partners : coaching collectif pour les associés

Les objectifs : Accompagner et coacher régulièrement le collectif des associés pour permettre d’harmoniser l’équipe au service de la performance. Le format : Accompagnement stratégique sur la gouvernance, le rôle et les missions des...
18
Déc

Germay : coaching collectif pour améliorer le relationnel

Le coaching collectif Améliorer les fonctionnements au sein de l’équipe de direction de cette ETI filiale d’un grand groupe suite à des difficultés lors du changement d’actionnaire. Permettre l’expression des attentes et des besoins,...