Donner du sens à l’action des équipes de Bernard en ayant un projet commun partagé. Les objectifs : Co-construire en collectif dans un délai court le projet des équipes de la société  Bernard (N°1...

La transformation de l’organisation est en cours.  Accompagner les « Ambassadeurs du change ». Les objectifs : Le changement n’est pas toujours facile à vivre au quotidien pour les managers et les collaborateurs des organisations en...

Donner du sens à l’action des équipes de l’entrepôt Lompret en ayant un projet commun partagé. Les objectifs : Co-construire en collectif dans un délai court le projet des équipes du site de la...

Donner du sens à l’action des équipes ergonomie en ayant un projet commun partagé. Les objectifs : Co-construire en collectif dans un délai court le projet des équipes ergonomies de la logistique de Décathlon...

Les objectifs :  Améliorer sa présence à Soi et aux autres par une conscience éveillée pour plus de plaisir et de performance au travail. le format : Animation d’un parcours d’accompagnement pour un groupe...

Ecrire le projet, développer le travail collectif, fluidifier les relations au sein du CODIR. L’accompagnement Accompagner le PDG et le CODIR sur le projet d’entreprise de cette ETI industrielle de 130 personnes : Ecrire...

Les objectifs : Accompagner et coacher régulièrement le collectif des associés pour permettre d’harmoniser l’équipe au service de la performance. Le format : Accompagnement stratégique sur la gouvernance, le rôle et les missions des...

Donner de l’autonomie aux équipes pour travailler en mode projet. Libérer ainsi du temps opérationnel pour les dirigeants. Les attentes du client Gagner en autonomie et en responsabilisation, en créativité, en agilité pour l’ensemble...

«Faire un état des lieux » L’accompagnement Audit culturel :  Dresser un état des lieux rapidement permettant aux dirigeants d’avoir une image claire de la situation humaine et de la culture des deux entreprises suite...