Donner du sens à l’action des équipes ergonomie en ayant un projet commun partagé. Les objectifs : Co-construire en collectif dans un délai court le projet des équipes ergonomies de la logistique de Décathlon...

Les objectifs : Améliorer la performance et d’épanouissement pour une équipe de 6 directeurs d’un groupe scolaire sur Bruxelles (4 directions de primaires et 1 direction du secondaire) : Acquérir de nouvelles compétences relationnelles...

Les objectifs :  Améliorer sa présence à Soi et aux autres par une conscience éveillée pour plus de plaisir et de performance au travail. le format : Animation d’un parcours d’accompagnement pour un groupe...

Les objectifs : Accompagner et coacher régulièrement le collectif des associés pour permettre d’harmoniser l’équipe au service de la performance. Le format : Accompagnement stratégique sur la gouvernance, le rôle et les missions des...

Rendre les équipes plus autonomes et responsables. Les attentes du client Gagner en autonomie et responsabilisation, en créativité, en agilité. Développer les liens relationnels grâce aux collaborateurs motivés et engagés. Apprendre à travailler en...

«Faire un état des lieux » L’accompagnement Audit culturel :  Dresser un état des lieux rapidement permettant aux dirigeants d’avoir une image claire de la situation humaine et de la culture des deux entreprises suite...

Cultiver les relations au sein du CODIR. L’accompagnement Accompagner le PDG et le CODIR sur le projet d’entreprise de cette PME industrielle : Vision, Raison d’Etre et Agir, Axes Stratégiques, actions opérationnelles. Construction de...