Leroy Merlin : Faciliter le « change » par des groupes d’écoute et d’expression.

La transformation de l’organisation est en cours.  Accompagner les « Ambassadeurs du change ».

Les objectifs :

Le changement n’est pas toujours facile à vivre au quotidien pour les managers et les collaborateurs des organisations en mutation. Les équipes RH de Leroy Merlin ont proposé aux « ambassadeurs du change » de bénéficier d’un espace de partage, d’expression et d’écoute. Avec pour objectif de renforcer la cohésion, de bénéficier d’un espace bienveillant ressourçant et de s’enrichir de techniques et d’outils pour faciliter leur mission.

Le format :

Constitution d’un groupe de volontaire se réunissant de manière régulière, avec une trame et un processus conçu par Estrela Conseil et son partenaire Be-You, en co-animation avec Laurent MOTTE et Sylvie MAQUET-LAGACHE.

Les résultats obtenus :

Une réel temps de respiration dans l’agenda des participants permettant la prise de recul. Un espace de dépose et de partage des problématiques et des états émotionnels pour amoindrir l’effet de solitude. Une acquisition d’outils et de techniques d’écoute active pour ancré le rôle de capteur de signaux faibles.