Conscience Ecologique en entreprise ! – Webinaire linkedin avec Petit Bambou

Une séance live sur Linkedin organisée avec Petit Bambou :  l’éveil de conscience écologique dans les entreprises afin d’agir pour la RSE

A propos de cet événement :

« Conscience écologique en entreprise : utopie ou réalité ? « 

 
Crises écologiques et sociales, stress, changements, éco-anxiété, perte de repères …ça vous parle ?
Et nous vivons aussi le moment de la résilience, des initiatives positives, des changements pour construire un monde plus harmonieux.
Les organisations dans lesquelles nous travaillons jouent un rôle majeur.. Mais comment faire ?

Ce webinaire vous aidera à appréhender les processus de changements à entreprendre, les apports de la pleine conscience, la puissance de l’élan vers le changement de cap.
 
Le format :

Un live de 1 heure sur Linkedin : lien vers le replay du Live

Le contenu en synthèse : 

– L’état des lieux de notre maison commune :
Le changement climatique : le réchauffement de l’atmosphère et la 6° extinction de masse ; 
Cela nous entraîne vers un changement systémique à entreprendre.
L’éveil des consciences individuelles et collectives est un moyen habile pour nous y aider 
 
– 2 actions majeurs à mettre en œuvre :
  • Réduire les émissions de CO2 en sortant des énergies fossiles : gaz, charbon, pétrole
  • Protéger la biodiversité
Pour cela nous devons modifier nos comportements de consommation et notre mode de vie.
La pleine conscience peut nous y aider. Une étude de Carole Daniel indique que les pratiquants de méditation ont des comportements plus éthiques, plus engagés dans les impacts sociétaux, plus altruistes pour les autres et pour le vivant.
 
– L’entreprise a un rôle majeur à jouer :
Pour réduire les émissions de CO2, 60% des efforts sont à mobiliser en entreprise et dans les collectivités, 20% dépendent des particuliers.
5 risques identifiés pour les entreprises : le manque de ressources, le comportement des clients, les attentes des salariés, la législation autour du développement durable et les impacts financiers ; il y a donc toutes les bonnes raisons pour bouger.
Comment faire ?
D’abord choisir l’histoire à se raconter collectivement : Continuer comme d’habitude, aller vers l’effondrement et chaos , aller vers le changement de Cap.
 
– Se mettre en action vers le changement de Cap :
3 modes d’actions cohérents : 
  • Lutter et résister pour ralentir les processus et gagner du temps afin de de mettre en oeuvre les changements plus profonds
  • Entreprendre des initiatives pour transformer les organisations, changer les fonctionnements, agir dans la durée
  • Éveiller les consciences pour modifier les perceptions de la réalité, les valeurs, les conditionnements issus de 2 siècles de société industrielle
– 4 leviers très concrets à actionner simultanément :
  • Porter le sens et faire vivre un futur désirable
  • Se relier collectivement aux émotions en honorant nos peines et en soutenant la joie
  • Soutenir la confiance dans le processus plus que dans le résultat, booster la PPP, pensée positive permanente pour avancer.
    Déterminer et mettre en place des actions concrètes.
  • Communiquer encore et toujours, créer les liens de la communauté d’action.
A chaque étape s’appuyer sur les 7 attitudes du méditant et les 7 facteurs de l’éveil.
 
« On ne subit pas l’avenir, on le fait. »     George Bernanos
 
 
 

Pour en savoir plus et mettre cela en œuvre dans votre entreprise contactez-moi  par mail à : laurentmotte@estrelaconseil.com ou par téléphone au 07 87 85 57 05 ou utiliser le formulaire en cliquant :

Répondre