En ces temps de virus voltigeur posez-vous la question de savoir si vos équipes sont touchées par l’Acédie.
Comment motiver les collaborateurs alors que le changement, les transformations, les challenges peuvent faire peur, aiguiser la colère ou rendre apathique ?
Peut-être que certaines personnes dans vos équipes souffrent d’acédie. L’acédie c’est cette mélancolie, mélange de dégoût, de découragement et d’indifférence qui est plus néfaste encore que la colère ou la peur. Elle immobilise dans l’indifférence, n’est pas toujours détectable au premier abord car souvent muette et va pourrir progressivement le fruit comme le vers dans la pomme.
Quels sont les signaux faibles ? Comment y répondre ? Faut-il laisser faire et se concentrer sur les personnes moteurs ou bien y mettre de l’énergie pour éviter la contagion ?
Et s’il suffisait de clarifier les messages donnant du Sens à l’action, de développer la Confiance par l’écoute et la reconnaissance, de permettre de reconnaître et d’accueillir les Émotions, de favoriser de meilleures Relations par une communication courageuse et bienveillante.
